廬山海螺為職工辦實(shí)事 用心用力用情當(dāng)好“娘家人”

　　廬山海螺自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，持續(xù)做好“我為職工群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，立足工會(huì)引領(lǐng)服務(wù)職工群眾職能，著眼于職工需求，將“娘家人”的關(guān)愛融入職工身邊點(diǎn)滴事，在服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展的大舞臺(tái)中展現(xiàn)了工會(huì)組織的積極作為。

　　圍繞職工關(guān)心事，定期開展員工座談會(huì)。座談會(huì)是與員工溝通交流的一種直接形式。為構(gòu)建起員工與公司管理層的有效溝通渠道，廬山海螺每季度定期召開員工座談會(huì)，通過座談交流，和員工一起探討目前工作、生活當(dāng)中的困難，同時(shí)，聽取員工對(duì)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的意見建議和員工自身在工作生活上的展望。讓員工為公司更好的發(fā)展建言獻(xiàn)策，同時(shí)也讓員工能夠更好的投入到工作中，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

　　圍繞職工技能提升，組織開展技能比武、培訓(xùn)活動(dòng)。為進(jìn)一步激發(fā)廣大機(jī)電維修崗位及巡檢崗位人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能的積極性，廬山海螺舉辦第二屆維修技能大比武活動(dòng)，通過技能比武達(dá)到提升崗位技能，提高生產(chǎn)維修效率目的。同時(shí)，廬山海螺關(guān)注黨員干部職工素質(zhì)提升，每月定期外請(qǐng)專家開展時(shí)間管理方面、溝通能力方面、心理方面、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面培訓(xùn)，旨在開闊員工視野，積極汲取先進(jìn)管理理念，有效提高員工的綜合素養(yǎng)。

　　圍繞職工健康，組織全員進(jìn)行健康體檢。廬山海螺始終把關(guān)愛員工的健康作為建設(shè)和諧企業(yè)的重要工作來抓，每年定期組織全體員工進(jìn)行健康體檢，同時(shí)針對(duì)接害崗位，每年開展一次職業(yè)健康體檢工作，為員工健康保駕護(hù)航。

　　圍繞職工業(yè)余生活，開展系列文體活動(dòng)?！皡柡?！好球！”伴隨著一陣陣掌聲，員工爽朗的笑聲從職工活動(dòng)室傳來，原來又是在搞月度文體活動(dòng)--桌球比賽、乒乓球比賽。比賽過程中，參加對(duì)決的員工使出渾身解數(shù)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，全神貫注，投入到屬于他們的這場博弈中。通過系列活動(dòng)的開展，讓員工在繁忙的工作之余，身心得到放松，員工在比賽過程中展示了個(gè)人魅力，同時(shí)也通過活動(dòng)開展增進(jìn)同事之間的友誼，進(jìn)一步營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　春風(fēng)化雨潤心田，主動(dòng)作為暖人心。廬山海螺依托工會(huì)職能，竭誠服務(wù)職工，保障員工權(quán)益，讓職工深刻體會(huì)到工會(huì)“娘家人”的溫暖。今后，廬山海螺也將持續(xù)履行好工會(huì)職能，全力打造讓員工滿意的“幸福家園”。